2024年是国企改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年。其中，末等调整和不胜任退出是国有企业人力资源管理常态化需要面临的问题之一，也是国有企业实现市场化经营的管理手段之一。从劳动法律的（试读）...
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