人力资源效能（以下简称人效）可以从两个层面来理解，一是业务成果层面，二是人力资源价值层面。从业务成果来讲，人效是单位人力资源（数量或质量）投入所获得的经营结果回报或经营贡献，即人力资本投入产出比；从人（试读）...
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