摘 要：我国高校青年教师的薪酬管理存在着外部竞争力，内部公平性，以及个人激励性不足等问题。文章对以上问题进行了分析，并基于其他高校实施年薪制的成功经验，提出了实行年薪制的基本思路，旨在解决上述问题。
（试读）...
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