招聘作为企业人力资源管理的重要环节，其作用早已超越简单的人员补充和岗位配置，成为企业提升综合竞争力、实现组织效能优化的核心驱动力之一。《“十四五”就业促进规划》明确提出，要通过优化信息流通机制和加强招（试读）...
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