随着全球数字化进程的不断加快，企业人力资源管理也面临越来越复杂的挑战。传统的人力资源管理模式往往要依赖大量的人工操作，效率低下、响应滞后的问题始终无法解决，难以适应企业日益多样化和灵活化的需求。为应对（试读）...
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