本文探讨了胜任素质模型与个人全面发展的理论框架，并阐述了两者在企业人才管理中的结合应用。胜任素质模型通过评估员工的知识、技能、动机和个性特征，为招聘、培训及绩效评估提供了科学依据。马克·迪万提出的五大（试读）...
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