摘要：企业预算考核指标在科学性方面设计不当而导致的自身缺陷存在削弱预算考核指标激励效能的可能性，研究通过解构指标设计缺陷、目标设定失当及系统协同缺失三大问题域，揭示主观化指标削弱公平感知、僵化目标挫（试读）...
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