企业在日常经营活动中积累了海量的数据资源，其中，人力资源管理数据涉及企业员工的个人信息、工作表现、偏好等多个方面，为企业开展人力资源管理工作奠定了信息基础。但传统人力资源管理往往过度依赖上级主管的主观（试读）...
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