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核心能力靶向，构建“专助责”人员评价发展体系-人力资源2024年04期

核心能力靶向，构建“专助责”人员评价发展体系

作者：黄敏洳 田玉春 字体：小   中   大
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当前，电网企业迎来管理模式和经营业务变革的新阶段。面对错综复杂的市场环境，打造与业务转型发展、世界一流企业相匹配的高质量人才队伍成为支撑企业高质量发展的关键。

为何要构建“专助责”人员评价发展体系

2012（试读）...

人力资源

2024年第04期

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