一、研究背景及意义
随着医疗行业的快速发展，三甲综合医院作为我国医疗服务体系中的重要支柱，面临着日益复杂的人事管理需求。一方面，医疗人才流动性增强。医务人员的入职、调动和离职等人事变动频繁，导致人事档案（试读）...
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