作为既是变革推动者又是变革对象的公务员，对改革的成功起着决定性作用，研究和把握他们对改革的认知状况，适时准确地引导行为变化是实现组织变革目标的重要保障。
本研究采用问卷调查、个别访谈和部分座谈结合的方式（试读）...
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