素养专练 | 性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”
素养专练 | 性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”
在求职市场竞争日益激烈的当下,各类评估工具已成为用人单位筛选人才的重要手段。然而,据《法治日报》2024年11月20日报道,26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗?面对海量的求职简历,性格测试为企业提供了一种高效、科学的初步筛选方法,虽能够提高效率、促进人岗匹配,但