组织文化变迁的影响因素和组织文化变迁的形式等问题在组织文化研究中具有重要的价值。早期干预策略的研究理论认为文化的改变是从一种稳定状态转变到另一种新的稳定状态，而在当今学术界，随着研究的深入，大多数学者（试读）...
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