在用工实践中，有的企业管理者错误地认为，在与员工存在劳动关系或事实劳动关系的情况下，与员工签订劳务合同可免除社保、工伤等用工主体责任。但实际上，企业这样做不仅无法降低用工成本，还极易产生劳动争议纠纷，（试读）...
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