摘要：基于领导—成员交换理论，以员工个体为切入点构建了一个有调节的中介模型，引入工作场所感恩作为中介变量，考察心理安全感的调节作用，以阐释仆人式领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界作用。本研究通（试读）...
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