【摘 要】本文以国有企业专业人才队伍建设为研究对象，基于“引育用留”全链条管理视角，探讨了国有企业专业人才队伍建设的路径与策略。研究表明，国有企业专业人才队伍建设存在结构不合理、高层次人才缺乏、（试读）...
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