摘要: 供应链韧性与安全是缓解我国当前供需结构性失衡、促进经济高质量发展的重要支撑力量。本文剖析了供应链韧性与安全的内涵,并对数据要素赋能供应链韧性与安全的内在逻辑与传导机制进行分析。研究发现,数据要素显著提升了供应链韧性与安全;数据要素通过缓解融资约束、加快开放式创新生态建设的方式赋能供应链韧性与安全,且企业数字化转型对赋能效果具有正向调节作用;数据要素在数字经济发展水平较高、环境不确定性较低及
摘要: 数字时代制造企业如何提升自主创新能力对实现高质量发展至关重要。融合信息技术范式理论与制度变迁理论,以2007—2021年我国沪深A股制造企业为样本,揭示数字化转型对制造企业自主创新质量的影响效应,并探究以营商环境为代表的制度赋能作用。研究发现:制造企业数字化转型显著提高自主创新质量;法治环境的知识产权保护水平、创新环境的政府创新补贴水平、市场环境的信用体系建设水平以及要素环境的人力资本结构
摘要: 数字技术创新是驱动我国经济实现高质量发展的动力源泉,是推动企业履行社会责任和践行可持续发展战略的重要推手。在利益相关者理论和资源基础理论框架下,以2009—2022年A股上市公司为样本,研究数字技术创新对ESG表现的影响效应及作用机制。研究发现,数字技术创新能够显著提升企业ESG表现。机制分析表明,数字技术创新能够通过提高生产经营效率、降低财务经营风险和缓解外部环境限制来提升ESG表现。异
摘要: 本文基于2015—2022年中国沪深A股上市公司数据,以2019年设立国家数字经济创新发展试验区(简称“数字创新试验区”)作为准自然实验,从数字创新视角考察这一区位导向性政策的创新效应。研究发现,数字创新试验区的设立整体上减少了企业数字专利申请总量,一定程度上对企业数字创新产生抑制效应,但上述抑制作用主要存在于创新质量较低、政府补贴较多、知识产权保护力度较弱以及低效率的“僵尸企业”样本中;
摘要: 企业创新生态系统中的价值共创是驱动技术和经济发展的核心动力。数字孪生作为集成型前沿数字技术,其丰富的可供性成为推动企业创新生态系统中价值共创的关键要素。然而,其具体作用机制尚待深入挖掘。聚焦海尔集团的衣联网、日日顺、卡奥斯三大子生态系统,采用嵌入式案例分析方法进行研究发现:数字孪生技术的多维可供性在单一场景、多元场景及生成场景中展现了显著的应用潜力,成为推动企业创新生态系统中价值共创的关键
摘要: 发展新质生产力以现代化产业体系的完善为核心路径,需要发挥产业数字化绿色化协同转型的赋能作用。然而,现有文献未能解答何以提升产业数字化绿色化转型效能加速新质生产力发展这一关键问题。从产业创新生态系统和场景驱动创新的理论基础出发,引入“社会—技术—环境”的体制视角,阐释产业数字化绿色化实现高效协同进而加速新质生产力发展的生态逻辑和过程逻辑。研究发现,产业“双转型”需要以“双转型”产业创新生态系
摘要: 环境问题已成为全球性挑战,农业企业管理者应将他们的注意力转移到能够减少资源利用并降低对环境负面影响的绿色产品创新上。基于注意力基础观的焦点原则和情境原则,考察数字化导向和环境可持续导向的注意力焦点对企业绿色产品创新行为的影响,以及技术动荡性和绿色研发投入两类情境因素的调节作用。通过对243份农业企业样本数据的实证检验发现:数字化导向和环境可持续导向对绿色产品创新均有显著正向影响,且环境可持
摘要: 工业互联网作为新型工业化的数字底座和发展新质生产力的关键驱动力,日益成为制造企业绿色转型的重要基石。本文基于数字技术可供性视角,通过海尔“可持续灯塔工厂”建设的案例研究,提出了工业互联网平台助力制造企业绿色转型的理论框架。研究发现:数字技术应用特征和组织转型目标的交互形成数字技术可供性机制形成的条件;数字技术可供性的内部呈叠加聚合的关系,二级数字技术可供性的叠加聚合形成了对内部生产要素、生
摘要: 本文基于社会信息加工理论探究领导者的LMX接近中心性影响其探索式创新行为的作用机制与边界条件,并通过情景实验和实地调研,得出以下结论:领导者的LMX接近中心性对其探索式创新行为具有促进作用;LMX接近中心性可以促进领导者获得团队的情感信任与认知信任,进而提升其探索式创新行为,而且相较于情感信任,领导者获得的团队认知信任更能够促进其探索式创新行为;领导者偏好沟通能够显著增强团队认知信任在LM
摘要: 探索创业型企业员工创造力的来源和影响因素有助于帮助企业提高竞争力。根据资源保存理论,家庭角色对员工工作创造力可以产生显著影响。通过引入创造力认知的双路径模型,检验了员工家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。结果显示:家庭—工作资源外溢可以通过提高认知灵活性和认知持久性进而提升员工创造力;在信息通信技术情境下员工的认知灵活性可以更好地被家庭资源激发,但认知持久性则会被削弱。进一步研究发现
摘要: 随着客户需求的日益多元化与个性化,一线员工的服务创新水平已成为满足客户需求、促进企业可持续发展的重要基础。然而,当前服务企业中的一线员工主要依赖既定的服务规则提供服务,缺乏主动创新的动机。基于动机性信息加工理论构建了企业—工会耦合关系(enterprise-union coupling relationships,EUCR)对一线员工服务创新跨层次影响的理论模型,利用63家服务企业管理者及
摘要: 中国企业夺取市场竞争胜利需打破低位锁定,向高位引领跃迁并塑造相应的引领型组织身份。而中国传统文化宣扬的情本位理念加深了个体情感对组织身份的影响和塑造作用,但核心身份受众即内部成员和外部客户群的个体情感究竟是如何推动引领型组织身份构建的?这一问题仍然缺少清晰的理论解答,因此,以四际集团、青山实业和飞鹤为样本开展多案例研究。研究发现,情感推动引领型组织身份构建的过程就是情感以不同方式分别推动引
摘要: 公司风险投资(CVC)以其资源和产业优势助推创业企业成长,成为促进科技创新和经济发展的关键力量。然而,CVC对创业企业的投资是一个充满张力的过程,存在悖论性质的紧张关系。对创业企业而言,CVC的介入可以是“如虎添翼”,也可能是“与鲨共舞”。以我国香港联合交易所(以下简称香港联交所)上市的新经济创业企业为样本,分析并检验CVC不同阶段介入对创业企业市场价值的影响。研究结果表明:如果CVC在创
摘要: 黑暗三联征(自恋、马基雅维利主义和精神病态)作为负面人格特质,会影响个体的创业决策,但是其在创业失败情境下的作用尚未得到充分探索。基于个人—环境匹配理论,探讨了具备黑暗三联征特质的创业者在创业失败之后是否愿意选择再次创业,以及行业竞争水平对该关系的调节作用。本文手工匹配了IT桔子死亡公司数据库、创业失败者新浪微博数据、天眼查和CSMAR4个数据库的数据信息,获得了523位经历过失败的创业者
摘要: 家族创业行为具有团队化属性,而跨代团队成员又被赋予了多重社会性身份。因此,妥善处理跨代团队之间的协作关系,成为影响家族企业实现传承与转型的关键因素。现有家族创业的研究集中于接班人的个人英雄主义视角,而往往忽略了对高管团队的关注。根据社会交换理论,探讨了家族企业跨代团队协同创业的生成过程机理。本文立足互惠原则,识别了家族企业接班人与高管团队创业的初始、发展和成熟3个阶段过程;通过进一步研究,