摘要:进入新时代,中国加快建设创新型国家,并于2020年实现进入创新型国家行列的目标,为2035年建成科技强国打下了坚实基础。未来十年是中国抢抓创新发展先机、竞赢大国科技博弈、以科技强支撑引领国家强的“关键十年”“十五五”期间,须取得决定性进展,贯彻落实党的二十届四中全会部署,夯实科技强国的“五个强大”基本要素,推进科技强国建设“五大任务”,加速实现高水平科技自立自强,引领新质生产力发展。重点任务与路径包括5个方面:一是充分发挥新型举国体制优势,以高水平基础研究和原始创新能力、关键核心技术攻关能力支撑高水平科技自立自强,增加并跑领跑领域,抢占科技发展制高点;二是扎实推动科技创新和产业创新深度融合,增强创新驱动作用,以建成世界重要科学中心和创新高地提升国际影响力和引领力;三是全面深化科技体制机制改革,充分激发创新创造动力活力,提升国家创新体系整体效能,以强大的科技治理体系和治理能力保障科技强国建设;四是一体化推进教育、科技、人才事业发展,以高水平科技人才培养和集聚能力支撑科技强国建设,构筑人才竞争优势;五是以增进人类福祉、推动全球发展为科技强国国际责任与核心能力的重要体现,营造具有全球竞争力的开放创新生态。
摘要:基础学科拔尖创新人才培养,是我国教育强国战略的重要落点之一。当前全球竞争本质上是顶尖人才之争,推动教育、科技、人才一体化发展,构建高质量的基础学科拔尖创新人才培养体系,已成为实现国家高水平科技自立自强的必由之路。基于中美人才实力、学术成果、创新转化等3个维度的比较研究发现:近年来我国基础学科研究人员规模与论文产出总量增长迅速,但人才质量、成果影响力和产业引领力仍与美国存在显著差距。深入剖析显示,中美人才培养模式存在系统性差异:政策导向上,美国呈现由社会需求驱动的演进特征,我国则以国家战略为主导;选拔机制上,美国侧重“综合识才”,我国强调“公平筛选”;培养体系上,美国模式相对成熟完备,我国仍处于试点探索阶段;评价方式上,美国注重过程性评价,我国依赖绩点量化;培养链条上,美国与社会系统良性互动,我国体系相对独立。为有效提升我国基础学科拔尖创新人才培养成效,研究提出四大转变:从“选育”到“孕育”的范式转型;从“筛选人才”到“孕育人才”的目标转变;从"单一通道”到"多元指引"的过程转变;从"阶段培养"到"终身成长"的周期转变。在此基础上,围绕选拔模式、培养模式、评价模式提出优化路径。
摘要:在全球新一轮科技革命和产业变革加速演进的背景下,加快发展新质生产力是中国提升科技核心竞争力的必然选择。这一战略响应“四个面向”,即面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求和面向人民生命健康,为中国迅速提升国际竞争力和影响力,进而实现“换道超车"提供了历史机遇。然而,百年未有之大变局加速演进下,新质生产力的发展仍面临多重挑战:关键核心技术受制于人、拔尖创新人才相对不足、发达国家地缘技术竞争日趋激烈、领军企业的基础研究普遍缺失等。基于此,需要从四方面发力:健全关键核心技术攻关的新型举国体制,实施系统性战略规划以加快国家科技创新发展;培养高层次技术创新人才,为发展新质生产力汇聚强大的人才支撑力量;培育具有自主创新能力的科技领军企业,激活驱动新质生产力发展的核心引擎;积极推动国际科技交流合作,营造新质生产力发展的全球性开放创新生态。
摘要:在全球气候变化和我国“双碳”目标背景下,新质生产力作为绿色发展的核心动力,对提升碳中和能力具有关键作用。系统分析新质生产力对我国碳中和能力的影响及作用机制,探讨其在供给端、需求端和产业集聚路径中的表现,以及区域差异与空间溢出效应的特征。研究结果表明: ① 新质生产力显著提升我国碳中和能力。在供给端,短期内的技术效应和规模效应因技术开发成本和高耗能产业退出产生负向影响,长期则依赖产业结构优化发挥正向作用;在需求端,城市居民消费升级对碳中和能力产生负向中介效应,而农村居民消费升级的影响尚不显著。 ② 新质生产力对不同区域碳中和能力的影响差异显著,东部地区作用最强,中西部地区提升空间较大,东北地区表现不稳定;农业、工业和高技术产业的集聚效应显著。 ③ 空间衰减边界呈显著距离特征 100~600km 内为负向效应, 600~800km 呈“先降后升”态势, 800km 以上为正向效应。建议加强区域产业协同,优化生产与消费结构,增强绿色技术扩散能力,并完善空间溢出效应管理,为实现“双碳”目标和绿色发展提供支撑。
摘要:数字普惠金融以数字技术为核心优势,能够显著增强金融服务的普及性和可及性,成为激发科技创新的关键引擎。基于2011—2022年黄河流域59个城市的面板数据,运用修正的引力模型和社会网络分析方法(SNA),剖析数字普惠金融空间关联网络的特征及其对区域创新韧性的影响。研究结果表明: ① 黄河流域数字普惠金融空间关联程度逐渐增强,并呈现相互交织、多向流动的复杂网络结构; ② 个体网络呈现出明显的“溢出一受益”空间特征; ③ 数字普惠金融空间关联网络能够显著提升区域创新韧性,但这种促进作用存在异质性。因此,黄河流域数字普惠金融应坚持“核心辐射 + 边缘崛起"的发展战略,通过关联网络选代与政策环境优化双轮驱动、数字金融与技术革新联动策略,进一步激发创新活力,推动区域创新韧性提升。
摘要:在全球经济波动加剧的VUCA时代与数字经济背景下,工业互联网作为新一代信息技术与制造业深度融合的产物,不仅是实现制造业智能化、现代化转型升级的关键路径,更是提升企业竞争力、增强企业韧性的重要抓手。基于动态能力理论,结合机器学习和文本分析技术构建工业互联网应用指数,系统探究工业互联网应用对企业韧性的作用效果及其影响机制。研究发现:工业互联网应用可显著增强企业韧性;机制检验表明,工业互联网应用通过推动企业双元创新、提升企业风险承担能力和提高供应链协同效率,进而增强企业韧性;异质性分析揭示,工业互联网应用对企业韧性的提升作用在中西部地区企业及规模较小企业中尤为突出。结论不仅深化了工业互联网作用于企业韧性的内在机理研究,也丰富了企业韧性驱动因素的理论内涵,同时为工业互联网政策落地和产业链供应链优化提供了经验证据。
摘要:员工创造力是组织创新的基础与源泉。IS-HRP可打破资源的流动限制,整合重组组织内外的异质资源,从而对员工创造力产生影响。基于资源保存理论,探究IS-HRP对员工创造力的作用机制与边界条件。研究发现: ① IS-HRP对员工创造力有显著正向影响。 ② 社会、心理、人际、人力等资本及其耦合关系在IS-HRP与员工创造力之间发挥中介作用。 ③ 双元领导调节IS-HRP对社会资本、心理资本、人际资本的直接作用以及其通过三者对员工创造力的间接作用;同时调节IS-HRP对资本耦合的直接作用以及其通过资本耦合对员工创造力的间接作用。 ④ 在低水平双元领导下,IS-HRP的直接作用与间接作用均更强。因此,应积极推进IS-HRP活动,灵活匹配领导风格,避免两者间的挤出效应,同步开发社会、心理、人际、人力等资本并加速其耦合进程,从而提升员工创造力。